介護職員の給料、リアルな現状【2026年最新】

こんにちは、介護キャリアPlusライターのTomです。

最近、お給料についてモヤモヤすることはないかな？「もっと頑張りたいけど、このお給料だと正直厳しいな…」とか、「周りの介護士さんってどれくらいもらってるんだろう？」って、ふと思うこと、きっとあるよね。

私も介護業界で10年働いてきた中で、同じような悩みを抱えていた時期があったんだ。特に若手の頃は、「これで生活していけるのかな？」なんて不安に感じることもあったよ。

でも、実は介護業界の給料は、国を挙げて改善が進められているのを知ってた？そして、ちょっとした知識と行動で、今よりもっと良い条件で働ける可能性は十分にあるんだ。

このコラムでは、最新のデータを見ながら、介護職員の給料の現状と、給料アップを実現するための具体的な方法を一緒に考えていこう。私と一緒に、あなたのキャリアをより良いものにするヒントを見つけていこうね。

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介護職員の給料、最新データで見るリアルな現状

まずは、厚生労働省の最新データを見ながら、介護職員の給料が今どうなっているのか、客観的に把握していこう。

介護職員の平均月収は約29.3万円。基本給も着実に増加中

厚生労働省の「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」によると、常勤の介護職員の平均月収は約29.3万円となっています。また、令和6年度の調査では、基本給等の月額は253,810円（常勤）で、前年比4.6%増と着実に増加していることがわかります。

これは、国の介護職員の処遇改善策が少しずつ実を結んでいる証拠と言えるね。私も昔は「なかなか上がらないな…」と感じていたけど、こうしてデータを見ると、少しずつではあるけど改善されているんだなと実感するよ。

介護福祉士なら平均月収33.1万円も！資格の重要性

さらに、同じく厚生労働省の「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」を見ると、介護福祉士の平均月収は約33.1万円と、無資格の職員と比べて高い傾向にあります。これは、介護福祉士が専門性の高い国家資格であり、責任ある業務を任されることが多いためだね。

私も介護福祉士の資格を取ってから、任される仕事の幅も広がったし、手当もつくようになったから、給料アップを考えるなら、まず検討したい選択肢の一つだよ。

「処遇改善加算」が給料アップの鍵を握る

「処遇改善加算」という言葉、聞いたことあるかな？これは、介護職員の賃金改善のために国が設けた制度で、この加算を取得している事業所は、介護職員の給料に上乗せして支給することができるんだ。

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」によると、なんと95.5%もの事業所がこの処遇改善加算を取得しているんだよ。そして、この加算によって、月額平均で約3.7万円の賃金改善効果があったとされています（出典: 厚生労働省「令和5年度介護従事者処遇状況等調査」）。

つまり、ほとんどの介護事業所で、この加算が給料に反映されているということ。もしあなたの勤める事業所が加算を取得しているのに給料が上がっていないと感じるなら、一度確認してみるのもいいかもしれないね。

給料アップを実現するための具体的な解決策

データで現状を把握したところで、次は具体的にどうすれば給料アップを実現できるのか、いくつかの方法を提示するね。

1. 資格取得で専門性を高める

先ほども触れたけど、介護福祉士の資格は給料アップに直結しやすい。資格手当がつくのはもちろん、任される仕事の幅が広がり、昇進・昇給のチャンスも増えるからね。

もし実務経験が足りないなら、まずは「実務者研修」からスタートするのも良い選択肢だよ。実務者研修を修了すれば、サービス提供責任者として働けるようになったり、介護福祉士国家試験の受験資格が得られたりするんだ。

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2. 給料水準の高い施設形態を検討する

介護施設と一口に言っても、様々な種類があるよね。実は、施設形態によって給料水準は異なってくるんだ。一般的に、夜勤がある施設や医療的ケアが多い施設の方が、給料は高くなる傾向にあるよ。

ここでは、代表的な施設形態の給料目安を比較してみよう。

施設形態	給料水準（目安）	特徴
特別養護老人ホーム（特養）	比較的高め	重度な介護が必要な方が入居。夜勤あり。
介護老人保健施設（老健）	比較的高め	在宅復帰を目指すリハビリ中心。医療ケア多め。
有料老人ホーム	施設により幅広い	サービス内容が多様。高価格帯の施設は高給与の傾向。
訪問介護	時給制が多く、経験・資格で変動	利用者宅を訪問。身体介護・生活援助。
デイサービス	比較的安め	日中の介護サービス。夜勤なし。

あくまで目安だけど、自分がどんな働き方をしたいか、どんな介護を提供したいかを考えながら、給料水準も考慮して施設形態を選ぶのも一つの手だよ。

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給料アップのための実践ステップ

「よし、給料アップのために動いてみよう！」そう思ってくれたあなたのために、具体的な行動ステップを提案するね。

Step1: 自分の市場価値を知る・求人情報をチェックする

まずは、今のあなたのスキルや経験が、市場でどれくらいの価値があるのかを知ることから始めよう。求人情報をチェックすることで、あなたの経験や資格でどのような求人があり、どれくらいの給料が提示されているのかがわかるはずだよ。

特に、ヒューマンライフケアに無料登録して、非公開求人をチェックしてみるのがおすすめ。一般には公開されていない好条件の求人もたくさんあるから、思わぬチャンスが見つかるかもしれないよ。

Step2: 資格取得を検討する

もし介護福祉士の資格を持っていないなら、取得を検討しよう。実務者研修から始める場合は、働きながら学べる通信講座などもたくさんあるから、自分のペースで学習を進めることができるよ。

Step3: 転職エージェントを賢く活用する

「今の職場に不満はないけど、もっと良い条件があるなら見てみたい」という人もいるよね。そんな時は、転職エージェントの活用がおすすめだよ。

転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介してくれるだけでなく、給料交渉の代行や面接対策などもサポートしてくれるんだ。特に、介護業界に特化したエージェントなら、業界の事情に詳しく、あなたの強みを最大限にアピールできるアドバイスをもらえるはず。

自分一人で転職活動をするよりも、効率的で納得のいく結果につながりやすいから、ぜひ活用を検討してみてね。

まとめ：あなたの「頑張り」は必ず報われる！

介護の仕事は、本当にやりがいのある素晴らしい仕事だと私は思っているよ。だからこそ、あなたの頑張りがきちんと給料という形で報われるべきだよね。

今回のコラムで、介護職員の給料の現状と、給料アップのための具体的な方法が少しでも見えてきたかな？

• 国の処遇改善策で給料は着実に改善傾向にある
• 介護福祉士の資格は給料アップに直結しやすい
• 施設形態によって給料水準は異なる
• まずは自分の市場価値を知り、情報収集から始めることが大切

一人で悩まず、まずは情報を集めて、小さな一歩を踏み出してみよう。あなたのキャリアを応援しているよ！